解決できる課題｜ HR forecaster by doda ｜データが採用を成功に導く

求人票の職務内容を充実させる

採用市場の動向をとらえる

市場にマッチした採用要件を定義する

ダイレクトスカウトでデータを活用

求人票の職務内容を充実させる

採用市場の動向をとらえる

業務理解が薄い

初めて採用する職種で、何を現場へヒアリングしたらいいかわからないといった場合には、社内の職種に関するナレッジが不十分である可能性があります。

dodaのナレッジを活用してヒアリングする

dodaのナレッジを活用してヒアリング

現場へのヒアリングがうまくいかない

現場へのヒアリングが
うまくいかない

それまでに個々に集めた現場からの情報が蓄積されていなかったり、ヒアリングのための情報がまとまっていないことが原因として考えられます。

dodaのナレッジを活用してヒアリングする

dodaのナレッジを活用してヒアリング

適切な求人票を作成できない

提示する年収の相場感が分からず、適切な求人票を作成できないといった場合には、市場の最新情報が把握できていないことが原因として考えられます。

要件に関するマーケットデータを確認する

要件に関するマーケットデータを確認する

母集団形成が難航

ある職種の母集団形成が難航しているといった場合には、条件が高すぎたり、候補者が市場に少なかったりと複数の原因が考えられます。

要件に関するマーケットデータを確認する

採用市場の動向をとらえる

要件に関するマーケットデータを確認する

採用市場の動向をとらえる

競合優位性を出せない

いま以上に職務内容を魅力的にすることが難しい場合は、市場に合わせた条件の変更が必要です。そのためには市場の最新の情報を把握する必要があります。

市場にマッチした採用要件を定義する

市場にマッチした採用要件を定義する

採用市場の動向がつかめない

めまぐるしく変化する採用市場の最新情報を自身で調査することは膨大な工数がかかります。トレンドキャプチャーでは、簡単に採用市場の最新データを確認できます。

採用市場の動向をとらえる

採用市場の動向をとらえる

採用予算の投下時期が分からない

採用予算の投下時期が
分からない

採用市場の動向を可視化することで現場担当者や経営層と共通認識を醸成し、適切な採用時期の検討
をサポートします。

採用市場の動向をとらえる

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