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データが採用を成功に導く、
採用ターゲット作成サービス

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欲しい人材は、データを見て、決める。
dodaで蓄積した100万件以上のマーケットデータ
が貴社にマッチした人材ターゲットへ導きます。

第7回HRテクノロジー大賞イノベーション賞受賞 第7回HRテクノロジー大賞イノベーション賞受賞
データが採用を成功に導く

90秒でわかるHR forecaster

こんなお悩みを解決します
ペルソナ

欲しい人材の年収の相場感が分からず
適切な求人票を作成できない…

3点リーダー
ロボット

ターゲット人材の平均年収などをご提示しますので、求人票をスムーズに作成できます。

ペルソナ

人材を募集しているが、
応募が集まらない…

3点リーダー
ロボット

ターゲットを明確化するため、ターゲットに即した訴求を行うことができます。

ペルソナ

現場からの欲しい人材の希望と、
市場感の乖離
を埋められない…

3点リーダー
ロボット

100万件以上のデータをもとに、現場との目線合わせができるようになります。

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ペルソナ

欲しい人材の年収の相場感が
分からず
適切な求人票を
作成できない…

ロボット

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人材を募集しているが、
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ターゲットを明確化するため、ターゲットに即した訴求を行うことができます。

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現場からの
欲しい人材と市場感の乖離
埋められない…

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今まで手に入らなかった
採用マーケットのデータを誰でも、
簡単に手にすることが可能に。
HR forecasterはデータ活用して、企業の採用活動をよりよくするサービスです。
今まで採用マーケットのデータを収集する方法は限られ、手探りとノウハウで採用を行うしかありませんでした。
HR forecasterはdodaが蓄積した100万件以上のデータをもとに手元ですぐに採用したい人材に関するデータを閲覧することが可能です。
HR forecasterとは

HR forecasterとは

HR forecasterは採用したい人材の条件を可視化し、採用難易度や候補者数・平均年収などのdodaの採用データを用い評価することで、最適な採用ターゲットを作成できるサービスです。

    最適な採用ターゲットを作成

  • 現場とのすり合わせを効率化
  • 採用成功率が向上
  • 採用にかかる期間が短縮
HR forecasterとは
採用を成功させる、ターゲットの明確化

採用を成功させる、
ターゲットの明確化

HR forecasterは採用したい人材の条件を選択するだけで、簡単に採用ターゲットを作成できます。

採用したい人材を明確化することができ、求人の要件定義を効率化します。

doda 100万件以上の採用データを集約

doda 100万件以上の
採用データを集約

HR forecasterが提供する採用ターゲットのデータや評価は、dodaにある100万件以上のデータを利用。

採用マーケットの分析や要件変更を作成・変更する場面でお使いいただけます。

※平均年収をもとにオファー年収の乖離を防ぐ、候補者の人数をもとに母集団を広げたり、競合する求人がどれくらいあるかを確認できます。
データをもとに最適な採用ターゲットに変更することで採用可能性Up

データをもとに最適な採用
ターゲットに変更することで
採用可能性Up

優先度の低い条件を外したり、年数や回数を緩和することで、採用可能性を高めることができます。

診断結果データを見ながら条件を変更することで、最適な採用ターゲットを設定できます。

現場や関係者とのすり合わせを効率的に

現場や関係者との
すり合わせを効率的に

データをもとにした評価・分析に加えて、人材のペルソナを選択することで採用したい人材のイメージを可視化します。

採用に関わる関係者全員が、しっかりとイメージを合わせた状態で採用に臨むことが可能です。

無料・契約不要!dodaに相談することで、より詳細なデータを取得

無料・契約不要!dodaに相談することで、より詳細なデータを取得

作成した採用ターゲットや希望する人材のイメージをdodaへ簡単に共有することができます。

担当から詳細な採用ターゲットと競合する求人に関するデータのご提供や
ターゲットの変更についてのコンサルテーションにより、採用活動をご支援させていただきます。

※人材の募集開始には有料のdoda転職エージェント(人材紹介サービス)との契約が必要になります。

こんな場面でご利用ください

中途採用の要望ヒアリングからマーケット分析まで、
様々なご利用シーンでご活用いただけます。

新規募集での求人要件作成や
求人要件を変更する場面

利用シーン1
利用シーン1
  • 新規で人材を募集する際に、データをもとにターゲットを明確化して、要件を言語化します。
  • 募集している求人の要件変更をする際に、データをもとにどのように変更すれば良いかサポートします。
  • エージェントや求人媒体などの人材募集の依頼時に、作成した求人要件を活用できます。
3点リーダー 3点リーダー
ペルソナ

短時間で欲しい人材の要件の整理・求人票の作成ができ、関係者にも伝えやすくなりました!

中途採用マーケットの分析を
する場面

利用シーン2
利用シーン2
  • 採用戦略などの企業の意思決定に客観的な採用市場のデータを活かすことができます。
  • 採用戦略の策定、新規での地域や職種の募集などにデータを活用して検討することができます。
3点リーダー 3点リーダー
ペルソナ

素早く希望にあうターゲットデータを得られるので、採用戦略を考える上で重宝してます!

中途採用の要求部門との
ヒアリングや要件確認の場面

利用シーン3
利用シーン3
  • 採用したい人材のターゲットや求人要件を明確化します。
  • 難易度やデータをもとに、関係者間での採用ターゲットや求人要件の合意形成をサポートします。
3点リーダー 3点リーダー
ペルソナ

現場からの欲しい人材と市場間の乖離を埋められ、すり合わせに割く時間が減りました!

ご利用までの流れ

ご利用開始までわずか3ステップで完了。
面倒なお手続きは一切ございません。

ステップ1 ステップ1

申し込みフォームから
必要事項の入力

お客様

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ステップ2 ステップ2

内容確認・
アカウント発行

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ステップ3 ステップ3

アカウント発行通知の
受け取り

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ステップ4

ご利用開始

料金

料金

ご利用料金は一切かかりません。

HR forecasterは、求人要件の作成・共有まですべての機能
が無料でご利用いただけます。費用は一切かかりません。

ご導入実績

全国の多様な企業様に注目され、
ご導入いただいております。

グラフ グラフ
利用企業1 利用企業2 利用企業3
利用企業1 利用企業2 利用企業3

お客さまの声

HR forecasterを
ご導入いただく理由

中途採用お役立ち記事

記事イメージ

2022.03.15

【前編】中途採用のよくある失敗事例とその要因とは!~マーケットデータを活用した求人の要件定義~

思うように人材採用が進まない、時間と費用ばかりが嵩んでしまう、中途採用に悩みをもつ人事担当者は多いと思います。 中途採用がうまくいかない理由と採用をスムーズに進める方法について、パーソルキャリア株式会社HR forecasterサービス企画の斎氏が解説します。

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2022.03.15

【後編】人材採用の成功には要件定義がキモ!その重要性と方法とは ~マーケットデータを活用した求人の要件定義~

思うように人材採用が進まない、時間と費用ばかりが嵩んでしまう、中途採用に悩みをもつ人事担当者は多いと思います。 中途採用がうまくいかない理由と採用をスムーズに進める方法について、パーソルキャリア株式会社HR forecasterサービス企画の斎氏が解説します。

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2022.03.15

マーケットデータが採用を成功に導く!採用ターゲット作成サービス「HR forecaster」とは!

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義は重要です。今回は、マーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster」のサービス概要、利用シーン、操作方法について パーソルキャリア株式会社HR forecasterサービス企画の斎氏が説明します。

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業務アプリ、Webサービス、ネイティブアプリ、インフラ、社内情報
システム (社内SE)、ITコンサルタント、サポート・ヘルプデスクなどの
ITエンジニア職のスキル・経験毎に平均年収を算出して
一覧化したものです。一目で「●●のスキルを持った人」の
平均年収が分かり、採用計画、新規募集、オファー年収算定などに
ご活用いただけます。

※ 本データはHR forecasterを用いて算出しております。
※ 以下「レポートダウンロードはこちら」よりお問い合わせください。

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