具体的な採用活動を始める前に採用市場の動向を掴むことで、

採用予算や募集開始時期などを決定する際の検討材料として活用できます。

求人数・候補者年収・企業の提示年収などの変遷を現場担当者や経営者層へ共有することで、

市況感に対する共通認識を醸成し、同じ目線での対話が可能になります。