現場へのヒアリングを通して募集ポジションの具体的な業務を把握することで、適切な採用要件定義に繋げることができます。職種ごとに一般的な業務を網羅したヒアリング項目があるため、専門用語に頭を悩ませる必要はありません。

現場の要望する採用要件と、ターゲット設定機能の診断結果を比較。採用成功が見込める採用要件に調整し、現場との合意形成を円滑化します。

募集・選考ヒアリングノートを採用関係者に共有することで、求人票に書き切れなかった情報も共通認識を持つことができ、選考のブレを抑制できます。