HR forecaster by doda
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データが採用を成功へ導く
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データが
採用を
成功に導く
データが、
採用を成功に導く

HR forecasterで活用するデータ数/2024年4月時点

2,349,252

dodaで蓄積した200万件以上のマーケットデータで
求人票を最適化。ヒアリングからターゲット設定まで、
採用担当者をサポートします
dodaで蓄積した200万件以上のマーケットデータで求人票を最適化。ヒアリングからターゲット設定まで、採用担当者をサポートします
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第13回 日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞受賞/第7回HRテクノロジー大賞イノベーション賞受賞 HRアワード2022優秀賞受賞/GOOD DESIGN AWARD 2023年度受賞

第13回 日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞受賞

第7回HRテクノロジー大賞イノベーション賞受賞/HRアワード2022優秀賞受賞

GOOD DESIGN AWARD 2023年度受賞

データの力で、求める人材からの応募獲得をサポート

データの力で、
求める人材からの
応募獲得をサポート

データの力で、求める人材からの応募獲得をサポート

採用計画から採用要件定義、現場のヒアリングまで “採用のものさし”として活用

人事戦略
採用計画
採用要件定義
求人票作成
募集・選考
採用
求める人材からの応募数を増やすためには、募集フェーズの前に採用計画の段階から、採用市場にマッチした最適な採用要件に設定することが不可欠です。しかし、自分で行う「採用市場の調査」や「現場への情報収集」には限界を感じることも少なくありません。HR forecasterでは、dodaが蓄積した200万件以上のマーケットデータを活用し、平均年収などのデータを可視化し、さらに求人票作成における効果的な現場へのヒアリングを実現。求める人材からの応募を増やし、採用成功へと導きます。HR forecasterを「採用のものさし」として活用し、戦略的な採用活動をスタートしましょう。
求める人材からの応募数を増やすためには、募集フェーズの前に採用計画の段階から、採用市場にマッチした最適な採用要件に設定することが不可欠です。しかし、自分で行う「採用市場の調査」や「現場への情報収集」には限界を感じることも少なくありません。HR forecasterでは、dodaが蓄積した200万件以上のマーケットデータを活用し、平均年収などのデータを可視化し、さらに求人票作成における効果的な現場へのヒアリングを実現。求める人材からの応募を増やし、採用成功へと導きます。
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求める人材の採用要件をマーケットと比較
求める人材の採用要件を
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採用要件定義の”採用のものさし”ターゲット設定機能
採用要件定義の”採用のものさし”
ターゲット設定機能

総合評価

1〜5つの★で採用成功の難易度を総合評価として表示します。★の数は「人材の条件」と「オファー年収」をもとに算出されます。

レーダーチャート

総合評価を構成する平均年収、doda転職求人倍率、他社求人数、平均日数、候補者数の要素をそれぞれ5段階で評価しています。

条件を満たす人材の平均年収

dodaエージェントサービスの登録者の中で、設定した人材条件に合致する候補者の平均年収を表示しています。

採用へのヒント💡
設定したオファー年収が大きく下回る場合、採用の難易度が高くなります。
※条件を満たす候補者数が「10名以下」の場合、数値は表示されません。

採用決定までの平均日数

dodaエージェントサービスで過去に企業からご依頼頂いた求人の中で、設定した人材条件に合致する「求人の募集」から「採用決定」までにかかった平均の日数を表示しています。

採用へのヒント💡
採用にかかる期間の目安となるもので、採用日数が長いほど採用の難易度が高くなります。
※設定した人材条件に合致する過去の求人で採用決定数が少ない場合は、数値は表示されません。

条件を満たす候補者数

dodaエージェントサービスの登録者の中で設定した人材条件に合致する候補者の総数を表示しています。

採用へのヒント💡
母集団の大きさを測る目安となるもので、
候補者数が少ないほど採用の難易度が高くなります。

doda転職求人倍率

設定した職種毎にdodaが提供する転職求人倍率を表示しています。

採用へのヒント💡
倍率が高いほど候補者1名あたりに競合する求人数が多くなり、採用の難易度が高くなります。
※dodaの会員登録者(転職希望者)1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。詳細は「doda転職求人倍率」で検索してご確認ください。

競合する他社求人数

dodaエージェントサービスで現在ご依頼頂いている求人の中で、設定した人材条件に合致する競合となる他社求人の総数を表示しています。

採用へのヒント💡
他社求人数が多いほど候補者1名あたりに競合する求人数が多くなり、採用の難易度が高くなります。
ターゲット設定機能の画面
dodaマーケットデータをもとに、募集ポジションの採用成功度を診断
200万件以上のdodaのマーケットデータをもとに、募集ポジションの採用成功度を診断。平均年収や競合の提示年収、候補者数、採用までの平均決定日数など7つの診断データをもとに採用成功度を可視化できます。データにもとづいた診断結果を確認しながら採用要件※を変更し、求める人材の採用成功の可能性を高めましょう。
※採用要件とは、求める人材の属性やスキルを詳細に言語化したもの。
採用成功度診断┃HR forecasterを体験しよう。アカウント登録なし!所要時間2分
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求人票の職務内容を充実させる
求人票の職務内容を
充実させる
求人票作成の”採用のものさし” ヒアリングノート機能
求人票作成の”採用のものさし”
ヒアリングノート機能
ヒアリングノート機能の画面
職種ごとに最適化されたフォーマットで質の高いヒアリングができる
転職希望者が一番知りたい情報は「給与」と「業務内容」です。 しかし現場からの情報収集で、専門的な業務や用語に戸惑うことはありませんか。 ヒアリングノートではdodaのナレッジから職種ごとに最適化されたヒアリングフォーマットをご用意。専門知識がなくても質と量を担保した、魅力的な求人票作成のためのヒアリングが可能です。
採用市場の動向をとらえる
採用市場の動向をとらえる
採用計画の”採用のものさし”トレンドキャプチャー機能
採用計画の”採用のものさし”
トレンドキャプチャー機能
トレンドキャプチャー機能の画面
職種やエリアで絞り込んだマクロな市場動向をつかむ
dodaの200万件以上のマーケットデータをもとに、採用市場の動向を可視化。
現場担当者や経営層との目線合わせができ、適切な採用時期の検討をサポートします。また、定期的に状況を確認すること
で、急な市場の変化を見逃しません。
dodaで蓄積した200万件以上のマーケットデータを活用
dodaだからこそ提供できる、膨大な求職者データと求人データを活用したサービスです。
貴重な求職者データと求人データを活用することで、データドリブン採用を実現できます。
HR forecasterで活用するデータ数/2024年4月時点

2,349,252

求職者データ
2,105,383
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求人データ
243,869
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様々な業界の企業で導入いただいています
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2024年4月時点※当社調べ
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導入に関して不明点がございましたらお気軽にお問い合わせください
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dodaで蓄積した200万件以上のデータを分析して、中途採用で活用できるデータブックとして無料提供しています。採用計画、新規募集開始時、オファー年収算定などにご活用ください。
※データブックはHR forecasterを用いて算出しております。
中途採用で活用できるデータブック
dodaで蓄積した200万件以上のデータを分析して、中途採用で活用できるデータブックとして無料提供しています。採用計画、新規募集開始時、オファー年収算定などにご活用ください。
※データブックはHR forecasterを用いて算出しております。
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毎週火曜(14:00-15:00)にサービスの案内セミナーを
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